我是孙海山，山东山友律师事务所的创始人，也是现在的负责人。执业二十多年，我办过上万件案子，其中不乏和基层工作者相关的“人生大事”。今天要说的，是一个关于社区工作者小陈的故事，他用了整整八年，从“临时工”熬成了“编制内”。

小陈是2017年考进社区的，那会儿他刚毕业，觉得社区工作“离家近、事儿少”，还能“积累经验”。可干了两年他就懵了——每天忙得脚不沾地，调解邻里纠纷、组织活动、填表报数据，可工资就三千出头，连五险一金都是按最低标准交的。更让他焦虑的是，身边同学有的进了国企，有的考了公务员，而他连个“正式身份”都没有。

这里我得跟大家伙儿说一声，点赞关注一下我的账号，省得以后遇到类似问题，找不到我这种专业人士解答了。2024年，中央出了个《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，明确说“优秀社区工作者可定向进入公务员或事业单位编制”。小陈一看，眼睛都亮了，可仔细一读，又犯了难——这“优秀”到底咋定义？得干多少年？有啥具体条件？

我跟他聊了聊，又查了查各地的政策，发现这“入编”的门道还真不少，我给他理了理，也跟大家伙儿说说：

第一，年限是基础，但各地不一样。全国来看，入编年限普遍要求3-10年。比如长三角的南京，得连续干5年且近3年考核合格；杭州某区更严格，要8年+大专学历；中西部成都某区则是“3年考试资格、6年择优录取、9年考核直编”的阶梯政策；华北的北京，直接设定了10年基准线。小陈所在的青岛，政策是“连续工作8年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀”，他刚好符合。

第二，岗位有倾斜，书记主任优先。国家规定，连续任职10年且完成任期的社区书记优先入编。杭州拱墅区2024年有15名社区工作者入编，其中12名是书记。小陈虽然不是书记，但他干得特别拼，连续三年考核都是“优秀”，还拿了区里的“优秀社区工作者”表彰，这也算是个加分项。

第三，考试是关键，但政策有倾斜。现在入编主要有四种方式：定向招录、专项选聘、公开招考、人才引进。定向招录成功率最高，适合任职满3年、年度考核优良的社区书记/主任，考试形式是笔试（40%）+实绩考核（60%）。小陈走的就是这条路，他准备了三个月，笔试考了第一，实绩考核也因为平时工作扎实，拿了高分。

第四，资质能加速，证书和表彰有用。系统备考社工证能缩短入编期，广东有社工通过双证备考，缩短了3年。市级表彰也能突破常规限制，上海浦东有社区工作者获表彰且工作5年，就优先入编了。小陈虽然没考社工证，但他拿的区表彰，也帮他加了不少分。

小陈去年参加了定向招录，笔试、实绩考核都过了，现在已经是区里某街道的事业编人员了。他跟我说：“孙律师，我现在工资涨了，五险一金也按高标准交了，最重要的是，心里踏实了。”

我还跟小陈说，现在政策越来越好，2025年前全国80%以上街道要实现“三岗十八级”薪酬体系，还要建立“优秀社区工作者-事业编-公务员”递进培养机制，每年拿出不少于30%事业单位岗位定向招录社区工作者。这对社区工作者来说，是个大好机会。

最后，再提醒大家一句，点赞关注分享一下我的账号，以后遇到法律问题，或者想了解基层工作者政策，都能找到我这种专业人士解答。社区工作者入编，不是“熬年头”那么简单，得结合岗位特性、个人优势，还得关注政策动态。小陈用了八年，但有的人可能三年、五年就能入编，关键看你怎么规划、怎么努力。大家说是不是这个理儿？别等着政策“砸”到你头上，得主动出击，才能抓住机会！#社会工作者#