10月1日，中国将正式启动K字签证，面向境内外知名高校或科研机构的STEM毕业生发放，要求学士及以上并获学历学位证书。这个决定一出，国际目光汇聚，国内讨论也很热闹，尤其印度舆论把它当成大礼。说实在的，我跟你说，这机会很诱人；就是别光看热闹，细则才决定输赢。

看美国H-1B的经验，教训很清楚。印度中介靠批量包装和人海战术占据大头，抽签制被基数优势掩盖，最终获批比例严重偏向单一群体。真心的，太狠了。还有薪资套利、学历伪造、外包链条与中介抽成，签证持有人把活回本土，自身充当“二道贩子”。难道这不是预警吗？

链式扩张更让人忌惮主申请人拿签证后为配偶子女乃至亲属打开通道，社区就业闭环随之形成，企业内同乡推荐进一步固化岗位分布。就是圈子一大就不好收场，我才不信呢会自我消散。要杜绝这种局面，K签的执行必须把学历验证、岗位匹配、最低薪酬、雇主资质和中介监管写进规则，还要建立定期审计与跨部门数据核查机制，别给“纸上人才”留活路。

政策的目的很简单补短板、引真才，不能变成投机工具。反正，门要开，网也要织得牢，我跟你说，别嫌麻烦。监管得有实权，比如回流工资追踪、违规黑名单、用工现场抽查和人才留存评估，既给真才发绿灯，也对违规者亮红牌。望着这扇新开的门，我们要欢迎真正能干的人，同时守好关口，把人才红利真正变成发展红利。