一个月差出四千块养老金，就因为职称差了一级，这事儿搁谁身上能想得通？

很多人眼里，事业单位里的副高五级和正高四级，听着都挺高级的，感觉就差那么一点点。现实却像一盆冷水，能把你从头浇到脚。尤其是在大学里，这种感觉最明显。你是五级，哪怕是副高里的顶配，那也只能叫副教授。可人家四级，就是名正言顺的教授。就这一个字的差别，在圈子里、在学生面前，那分量完全不一样。

钱上的事儿，就更直接了。同样是教书育人，一位干了多年的五级老师，基本工资拿到手可能也就七千块的样子。换成四级，差不多年资和水平，九千打底。别小看这两千块，这还只是开胃菜。真正的差距在绩效上，特别是在那些经济不错的地区，正高四级的绩效工资能比副高五级高出个三到五成，都不是什么新鲜事。这么一年算下来，差出好几万块，跟玩儿似的。

这些还都是看得见的。看不见的福利，才更让人心里不平衡。就拿住房补贴来说，五级可能一个月给个一千块意思一下，四级直接就奔着一千五甚至更多去了。医疗报销也是，正高的比例更高，能报的药品和项目也更宽泛。这些东西平时不起眼，真摊上事儿了，才知道这一个级别有多重要。

当然，人活一辈子，不能只看钱。但职业发展这块，四级和五级又被划出了一道鸿沟。国家级、省部级的科研项目，大笔的经费，优先考虑的肯定是正高。他们有更多机会去参与顶尖的学术交流，在学校的管理决策上，人家说句话，分量也重得多。五级的老师当然也能参与项目，但很多时候就是跟着喝口汤，想自己挑大梁，太难了。这种无形的资源倾斜，才是最让人感到无力的。

说到底，正高级职称，那是一种身份的认可，是对一个人学术成就和教学水平的最高肯定。这种精神上的满足感和荣誉感，是多少钱都换不来的。同行之间提起你，那种发自内心的尊重和敬仰，跟客套的老师好完全是两个概念。

几十年勤勤恳恳，熬到退休，本以为能松口气，结果最后的账单，再一次把这个差距赤裸裸地摆在你面前。就拿上海2024年的退休政策来说，算那个视同缴费指数，正高四级是1.995，副高五级是1.557，光这一项就差了0.438。再加上薪级指数，一来二去差了将近0.6。这是什么概念？以上海去年的养老金计发基数12307元来算，单单过渡性养老金，每个月就差了两千六百多。要是把基础养老金、个人账户养老金、职业年金全算上，一个月差四千块，只多不少。

一步之遥，却是一辈子的距离。这其中的滋味，恐怕只有真正卡在这个门槛上的人，才能体会得最真切。